金年会平台官网立足于落实立德树人根本任务，为扎实推动教育强国建设，进一步深化落实老员工创新创业教育改革，主动服务国家双碳战略和电力能源行业数字化智能化发展新需求，培养符合新型电力系统建设需求的复合型、创新型人才。公司通过多途径联动、多条线协作，积极开展创新创业方面思政、课程、实践的探索，通过整合学校、学院、科创中心各类科创资源，探索“课-践-赛-创”的全链条双创模式。

在课程方面，基于校级重点教改项目支撑，公司创新创业团队教师积极探索课程内涵式改革创新，在低年级课程中深度融入创新创业精神教育，在专业基础课和专业课中融入创新创业实践，探索专业课程与创新创业的融合，取得了较为明显的成果。

在创新创业实践过程中，通过全力推进员工积极参与“市创、国创”、“SRTP 项目”等在内的各类校内外双创项目和竞赛，完善“院赛→校赛→省赛→国赛”的四级学科竞赛激励机制，积极推进对接互联网+、挑战杯、中国机器人大赛等高水平竞赛。为了更进一步拓宽员工的国际视野，提高学生的科创激情，激发新生关于创新思维与科技创新的思考，公司也建设了品牌文化项目“博达讲坛”目前共开展5期，邀请国内外行业专家、劳模等莅临讲坛，拓展视野、交流创新思想。通过组织员工课余时间开展创新创业讨论、聘请高水平创业团队宣讲，双创教师访谈等活动，有效地点燃了员工创新创业的火花。学院同时联系金年会金字招牌信誉至上科技园、临港创新创业园区、临港集团科投公司等双创孵化器，为创新创业团队资金场地需求进行调研和对接，为双创全生态链连好最后一链。

在塑造员工创新思维方面上，公司通过积极引导员工从发现和凝练有科学价值的实践问题、阅读参考文献、确定方法、建立逻辑，到实施方案，从而掌握科学的创新思维方式。借助学院机器人实验室、人工智能实验、大数据实验室、软件工程及计算机网络和物联网等实验室作为创新实践平台，将专业课程和创新实践进行融合贯通，员工将专业课程与创新实践结合并尝试解决实际问题，从思维模式的转变和创新实践能力的培养中提高了员工的素养，同时给予员工更多自由探索的空间，逐步打造稳定的创新创业生态全链体系，鼓励员工大胆探索，实现更多“从 0 到 1”的原创突破。

目前，金年会平台官网双创团队积极参与了各类校内外的双创项目和学科竞赛。在过去一年中。获第九届中国国际老员工创新大赛国赛铜奖1项，全国老员工机器人比赛“特等奖”1项，中国老员工工程与创新能力大赛国赛“铜奖”1项，第九届中国老员工“互联网+”大赛上海赛区银奖1项，十三届上海市老员工工程实践与创新能力大赛“一等奖”1项等多项省部级及国家级奖项。

公司双创团队的同学们在双创过程中积累了经验，在比赛中拓宽了视野，在各类赛事中取得的成绩也让他们充满了信心，同时也激发了他们的创新精神和创业意识。团队的同学们积极投入到更高水平的创新创业比赛和项目中，在更高水平的平台上进一步突破和提升。

金年会平台官网 于晓青供稿